重视创新与自我创造..东方IT创业精神的感想

尊敬的东方IT 领导：

首先祝贵公司在在新的一年里事业蒸蒸日上、再创佳绩，祝您万事如意、合家欢乐。

我是一名来自河南农村的应聘者，叫李柏杨，应聘的职位是初级网络工程师。感谢贵公司能为我们广大应聘者提供一个展现自己表现自我的舞台，在当今的社会里找到一份自己真正喜欢满意的工作真的是很不容易。“男怕入错行”，正当我在为我的未来茫然不知所措时东方IT那令人耳目一新又令人叫绝的选人用人制度为我指明了方向，我终于找到了我心目中的公司，我下定决心要到东方IT工作。

贵公司以真正的人性化管理和以人为本的思想，避免了狭隘的学历观，使公司达到了唯才是用，不拘一格用人才的境界。人才是一个公司发展的动力也是当代公司在激烈的市场竞争中致胜的不二法宝，但是公司并不是盲目的胡乱要人，就是对忠于IT业的发烧友也有一定的要求。公司特别的尊从“天道酬勤，精诚团结”的原则。在注重技术才能的同时没有忽略人的性格品格，我想这也许就是“我们培养的是IT企业家，而不是职业经理人“的具体体现吧。

令我折服的还有贵公司对未来的把握和思考，一个公司能不能长久的生存发展下去我想应该和这个公司有没有持久的创新能力有很大关系。创新能力需要人的思想、意识不断进步不断随着外界的改变而变化。公司对员工的培训、和教育正是这种不断进步所需的最重要的动力。公司员工由实习生到正式员工，由初级网络工程师，到中级网络工程师，再到高级，这其实就是一个不断学习，不断进步的过程，是公司对员工的培训和检验以及奖励。员工的不断学习和进步更是为公司的不断发展提供了更为强大的动力。这是人才网络资源的发展也是技术网络资源的壮大。资源在不断的更新，技术在不断的跟进。人力资源的换血是技术有活水之源；技术性的培训和讨论是技术发展的保证。IT技术的更新速度是让人非常惊讶的，如果作为一个IT企业，却没有创新的精神，那么公司的经营很难跟上行业的发展，更别说成功了，最后只能是被淘汰。东方IT站在创新角度出发，重视创新与自我创造，这将使公司能将自己与行业同步，也是一项值得说明的成功之处

半军事化的先进管理制度，和人性化服务也令我深深折服，国际著名的国内华为网络公司也采用的是半军事化管理制度，为公司的发展提供了强有力的支持。它能提高员工的纪律性,在今后的工作中,减少员工的散漫意识。对于很多刚毕业的大学生来说,很多人习惯了懒散的学校生活,乍进入公司也常会带着原来的意识工作,效率性低,于是此时,这种半军事化体制更加体现了它的优越性,这在其他企业中也很少看见,是它很独特的地方。

总之贵公司的一切在我眼中都充满了活力，我相信我在公司可以学到在其它地方学不多的对我一生有极大帮助的东西，我愿意和公司员工精诚合作，为公司的发展贡献自己的一份力量。

我相信公司在新的一年坚持以“人性+产品+渠道+Internet=东方IT”为宗旨，以先进科学的管理制度为基础，一定会吸收到更多优秀的人才。在最后我祝愿东方IT能成为中国IT业精英汇聚之地，早日成为中华民族自己的世界级IT巨人。

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                                                                 李柏杨

2008-2-14